Lønpolitik

Med udgangspunkt i Danmarks Lærerforenings lønpolitik arbejder Herlev Lærerforening udfra følgende lokale lønpolitik:

• Kredsen skal arbejde for at lokale lønaftaler indgås mellem kreds og kommune og at der sikres lønudvikling for alle medlemmer.
• Kredsen skal arbejde for, at lønsummen udmøntes gennem kommunale forhåndsaftaler.
• Principper og kriterier for løndannelsen skal være enkle og gennemskuelige og være bredt accepterede blandt medlemmerne.
• Løndannelsen skal tage udgangspunkt i folkeskolens særlige karakter og kultur og understøtte kollektiviteten i opgaveløsningen.
• Lønnen skal fastsættes efter kollektive og objektive kriterier.
• Lærere med samme kvalifikationer og funktioner vurderes lige og løntillæg udmøntes efter princippet "lige løn for lige arbejde".
• Lønsummen kan skævdeles således, at lærere på helt Ny Løn tilgodeses.
• Lønnen skal sikre rekruttering og fastholdelse.
• For tjenestemænd arbejdes for, at tillæg veksles til løntrin.

Forhandlingerne varetages af et forhandlingsudvalg nedsat af KOU.

Styrelsen udarbejder mandatet og godkender resultatet.

Lønpolitikken vurderes årligt i kredsstyrelsen og på generalforsamlingen.

Lønpolitikken blev revurderet og godkendt på Herlev lærerforenings generalforsamling onsdag d. 14. marts 2018.